Nachlese zu den Hauptversammlungen 2023
Wir bedanken uns herzlich bei allen Aktionären, die uns bei den Hauptversammlungen 2023 mit der Vertretung ihrer Stimmrechte beauftragt haben.
Mit unserem Bericht zu den Hauptversammlungen möchten wir die Berichterstattung in den Medien aus unserer Perspektive ergänzen. Wir schätzen an den verschiedenen Perspektiven, dass sie das Bild abrunden.
Am 7.2.2023 fand rein virtuell die Hauptversammlung von Siemens Energy statt. Der Aktienkurs von Siemens Energy hat zwar sein Allzeittief deutlich überwunden, befriedigend ist die Situation keinesfalls: Die hohen Verluste von Siemens Gamesa Renewable Energy (SGRE) haben den Gewinn von Siemens Energy ins Minus gedrückt. Im Januar 2023 musste sogar eine erneute Gewinnwarnung veröffentlicht werden, obwohl zwischenzeitlich Jochen Eickholt das Ruder bei SGRE übernommen hat, der bereits Mobility erfolgreich umgestaltete. Zudem müssen für die vollständige Integration von SGRE das Grundkapital erhöht und Anleihen aufgenommen werden. Insgesamt ist das Vertrauen in das Management von Siemens Energy jedoch sehr groß, was sich an hohen Zustimmungswerten bei den Entlastungen zeigt. Unsere Fragen und Anmerkungen können Sie hier nachlesen. Praktisch alle Redner haben sich gegen eine reine Online-Hauptversammlungen ausgesprochen. Eine Satzungsänderung, die Siemens Energy für die nächsten 2 Jahre dieses Format erlaubt, wurde dennoch mit 91,68% angenommen. Auch alle anderen Vorschläge der Verwaltung wurden angenommen.
In der Generaldebatte gab es die radikale Sicht, dass man vollständig aus der fossilen Energiebereitstellung aussteigen müsse, die von der bekannten Klimaaktivistin Lisa Neubauer angeführt wurde. Gas leiste demnach keinen unverzichtbaren Beitrag zur Versorgungssicherheit und Gasturbinen als Brückentechnologie seien verzichtbar. Der Aufsichtsratsvorsitzende Joe Kaeser hat seine Sympathie für ?Luisa? offen zur Schau gestellt. Als Herr Kaeser noch Siemens CEO war, hat er Frau Neubauer eine hohe Kontrollfunktion angeboten und ähnliche Positionen wie sie vertreten. Beides kritisierten wir Belegschaftsaktionäre scharf wie Sie hier nachlesen können. Christian Bruch hat auf die Bedeutung von bezahlbarer Energie und die wichtige Rolle unserer Technologie hierfür aber auch für die schrittweise Dekarbonisierung hingewiesen.
Des Weiteren gab es einen Block von Beiträgen, der aus verschiedenen politischen Gründen forderte aus diversen Projekten auszusteigen bzw. nicht mitzubieten. Der Vorstand hat aus unserer Sicht zu Recht das politische Primat in solchen Fragen als verbindlich anerkannt. Einige Diskutanten haben ihr Vorbringen nicht nur moralisch begründet, sondern auch Verstöße gegen internationales Recht gesehen. Sofern Siemens Energy an solchen Projekten beteiligt ist, wurden sie jedoch von zuständigen Gremien für unbedenklich gehalten und genehmigt, so dass kein Handlungsbedarf erkannt wurde.
Zwei Tage später, am 9.2.2023, hat die Siemens AG zur virtuellen Hauptversammlung geladen. Sehr beeindruckend war die Präsentation von Roland Busch, die zeigte, dass ein Konzept mit Leidenschaft vertreten wird und selbst dann Respekt verdient, wenn man anderer Meinung ist. Wir sehen nach wie vor den Konzern in guten Händen und das außergewöhnlich gute operative Ergebnis in schwieriger Zeit das von den Kolleginnen und Kollegen erwirtschaftet wurde, ist auch ein Verdienst des Managements. Unsere Redebeiträge können Sie hier nachlesen. Der Dividendenerhöhung haben wir zugestimmt, weil das Gesamtergebnis lediglich durch notwendige Abschreibungen getrübt wurde (Siemens Energy und Russlandgeschäft), die aber keinen Einfluss auf den Cash Flow haben.
Die Entscheidung Large Drive Applications (LDA) zusammen mit Sykatec und Weiss Spindeltechnologie auszugliedern (Innonotics), halten wir für falsch, war aber offenbar nicht zu verhindern. Falsch ist die Entscheidung aus unserer Sicht deshalb, weil Antrieb und Steuerung nicht nur einen Vertriebspartner haben sollten, auch die Optimierung hinsichtlich Energieeffizienz und Dynamik ist erleichtert, wenn nicht viele Köche die Suppe würzen. Nicht ohne Grund hat man seinerzeit einen eigenen Antriebsbus für die Sinumerik entwickelt: Die offene Lösung konnte die Anforderungen an Dynamik und Servicefreundlichkeit nicht erfüllen.
Der Vergütungsbericht konnte trotz Verbesserungen bei den kurzfristigen und langfristigen Zielen unsere Zustimmung nicht finden, weil uns der Bezug zu den Einkommen der Beschäftigten fehlt, außerdem sind wir der Meinung, dass die Vergütungen grundsätzlich unangemessen hoch sind.
Die Siemens Healthineers-Hauptversammlung fand am 15.2.2023 ebenfalls rein virtuell statt. Unseren Redebeitrag auf der Hauptversammlung können Sie hier nachlesen. Insgesamt laufen auch hier die Geschäfte zur Zufriedenheit, allerdings hat dies einen unzureichenden Niederschlag bei den Erfolgsbeteiligungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Varian-Akquisition hat dazu geführt, dass Siemens Healthineers bezogen auf das Eigenkapital nach unserer Interpretation 103% Goodwill in den Büchern stehen hat, was nur durch entsprechende Wachstumserwartungen gerechtfertigt ist. Diese Wachstumserwartungen dürfen nicht dazu führen, dass die Erfolgsprämien der Kolleginnen und Kollegen die Zielgröße von 100% nicht erreichen. Bei den Erfolgsbeteiligungen handelt es sich um Gehaltsbestandteile, so dass 100% als Durchschnitt anzupeilen sind. Für übertriebene Wachstumserwartungen des Managements können nicht die Kolleginnen und Kollegen verantwortlich gemacht werden. Die Hängepartie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ultraschallgeschäft haben wir ebenfalls angesprochen.
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